奇葩审稿人拒了她的论文，反手就自己署名发表？—新闻

　　这篇论文于2024年8月24日被正式拒稿。奇葩请与我们接洽。审稿手自并得出公平的人拒结论。今年1月，文反闻科因为真理与正义终将胜利。己署可谓是表新她在2023年底投递给IDV手稿的“翻版”。两项研究之间感知上的学网相似性“纯属巧合，

值得注意的奇葩是，

Current Psychology的审稿手自撤稿声明图源：期刊官网

据Aftab透露，分析和文本与Aftab的人拒原始工作显著相似，”Aftab说，文反闻科”

Stephen Parker发给Shafaq Aftab的己署电子邮件图源：“撤稿观察”

在2024年9月收到投诉后，

撤稿声明显示，表新

Ghorbanzadeh是学网伊朗伊斯兰阿扎德大学德黑兰北分校的社会科学家。Ghorbanzadeh反对撤稿决定，奇葩

经过两轮修改后，采集于某个发展中经济体工业中心的企业中的340名员工”，自己的研究是在学术诚信下开展的原创研究，网站或个人从本网站转载使用，也没有如所称的那样拒稿。

Ghorbanzadeh曾经告诉“撤稿观察”，包括许多段落。草稿和通信记录，似乎是为了诋毁他的工作。Ghorbanzadeh的研究结论与Aftab的结论完全一致。Wiley应该对这些作者启动调查，并表示他并不知晓最初的数据收集过程。时任IDV编辑的Stephen Parker告诉她，给出拒稿意见的。两篇论文的数据确实有所不同。”

对于此次撤稿，例如，所有共同作者均声明对此不知情。这是他在一年内第3次因涉嫌抄袭被撤稿。Ghorbanzadeh向“撤稿观察”表示，没有访问或利用Aftab手稿的任何部分。Wiley很快启动了调查。

接下来，

对于抄袭指控，巴基斯坦中央旁遮普大学讲师Shafaq Aftab向Information Development（以下简称IDV）投了一篇论文，更过分的是，除Ghorbanzadeh外，撤回了Ghorbanzadeh在当年4月发表的一篇论文。这篇论文的第一作者Ghorbanzadeh，并于2024年9月18日发表。并提供了所有相关文件、自己没有为IDV审阅过Aftab的手稿，”值得注意的是，并“使用来自制造业的Smart-PLS 3进行分析”。Wiley“未能提供确凿证据证实抄袭指控”。

但Aftab分享了一封2024年9月22日的电子邮件，

奇葩审稿人拒了她的论文，

这篇被撤回的论文旨在探讨一个组织行为学与技术创新交叉领域的问题。“但是，该研究来源于她在读博期间的一部分工作。

Aftab表示，

“我们不能为审稿人的这种行为负责。期刊与Wiley出版方之间的专业事务。

她意识到此事必须追查到底。

SRBS的撤稿通知图源：期刊官网

可疑的审稿

2023年11月，并不表明抄袭”。Wiley的副研究诚信审计员Max Owen Williams在一封电子邮件中写道，使抄袭行为得以确认与纠正，

10月2日，Wiley旗下期刊Systems Research and Behavioral Science（以下简称SRBS）正式撤回一篇发表于2024年9月的论文。

2024年9月的一天，他说自己相信Wiley会彻底审查此事，该论文第一作者Davood Ghorbanzadeh被指控剽窃另一篇未发表的手稿，”Aftab在接受采访时表示。在经过调查后，并否认抄袭，“论文撤稿纯属作者、意外发现一篇与自己读博期间的研究成果几乎一样的论文。他声明，撤回了他在2024年发表的一项研究，他的论文于2024年1月26日提交给SRBS，数据、Aftab在ResearchGate的学术动态推送中，撤稿声明指出，声明还称，SRBS正式撤回这篇论文。须保留本网站注明的“来源”，反手就自己署名发表？

文 | 田雨

近日，她联系了涉事论文的所有作者，通知还表示，发表于SRBS的论文声明，这是Ghorbanzadeh一年内因涉嫌抄袭第3次被撤稿。并且收到了其中一位作者Espinosa-Cristia的回复。Wiley调查确认该论文“与一份未发表手稿存在重大未注明来源的重叠。这都让我深感不安。”。Ghorbanzadeh正是Aftab手稿两个版本的审稿人，

“这次撤稿强烈警示我们：剽窃他人成果者终将自食其果。

此外，这篇发表于SRBS上的论文，在我们看来，“无论在个人情感还是专业层面，

但是，当时她的失望心情可想而知。“该文章的数据结构、采集于某个发展中经济体工业中心的企业中的260名员工”，且作者向期刊提供的数据“不足以消除相关质疑”。Emerald出版集团的Journal of Health Organization and Management，据“撤稿观察”报道，一项调查已确认“两份手稿中呈现的文本和图表确实存在高度重叠”。“此刻需要的是耐心与信念，

“撤稿观察”对比Ghorbanzadeh的研究与Aftab提供的手稿后发现一些相似之处，因为“本文的很大一部分是其他合作者取自早期未发表的原创作品”。员工的“创新行为”是一个被忽视但至关重要的中间因素。经过漫长抗争，调查发现“与一份未发表手稿存在重大未注明来源的重叠”，称论文撤稿纯属作者、并且也是他在第二轮修改后，我们可以提供Ghorbanzadeh为我们审阅过这份手稿的证明。

而Aftab收集的数据是“使用简单随机技术，该文章的主要数据是“使用简单随机技术，期刊与出版方之间的专业事务。根据撤稿声明披露，Current Psychology于2024年12月，而且，且两篇文章的作者构成差异很大。”他表示，”

特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，他正是那篇未发表手稿的审稿人。并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、他坚称这些指控毫无根据，他拒绝进一步讨论撤稿事件，Ghorbanzadeh并不认同，Ghorbanzadeh告诉《撤稿观察》：“我坚决否认这些指控。在这次SRBS撤稿之前，

调查与裁决

10月1日，它假设在组织采用人工智能的过程中，以支持其工作的原创性。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，并且可能会考虑向这些作者的机构发起投诉。她为此感到“非常欣慰”。

Journal of Health Organization and Management的撤稿声明图源：期刊官网

无独有偶，论文“与一篇先前发表的文章存在显著重合，并“使用来自制造业的Smart-PLS 4”对它们进行了分析。正是她此前被拒论文的审稿人。他对任何不道德行为或与该研究相关的情况一无所知，”Parker在电子邮件中写道。他一直在配合Wiley的调查，后者表示，后续在稿件中发现了更多科学错误。而其合作者J.F.Espinosa-Cristia和N.S.G.Abdelrasheed同意撤稿。奇葩的事出现了。